多元化和包容性的倡议

招聘和晋升具有外国国籍的人员

IDEC雇用人员时不考虑国籍，外国公民在许多不同部门工作。我们也在努力改善外国公民的环境，如将重大会议的记录翻译成多种语言。

招聘和任命中层人员

我们在招聘中层人才时，积极努力招聘具有高度专业能力的人员。

此外，我们积极推动雇用和培训在DX和AI方面有经验的人，他们可以领导业务创新，以及具有高度专业知识的人，他们可以被委托进行工程销售和新产品开发等，可以提出理想的解决方案来解决客户问题。我们将继续积极招聘具有专业能力和知识的中层人员，以加强我们的业务。

为残疾人创造就业机会，以及提供活动机会的举措

我们从2022财政年度开始采用《企业集团特别规定》。截至2023财政年度末，IDEC集团在日本有45名残疾人，就业率为3.03%。

通过与残疾员工的定期访谈，我们检查他们的工作情况，并努力改善工作环境，努力保持高于法律规定的就业率。我们将从现在开始继续努力，创造能够让残疾人员舒适工作的环境。

对LGBTQ+的理解和支持

我们开始了与LGBTQ+问题有关的内部教育，以建立一个使所有人都能以活力和热情工作的工作场所环境。我们对担任内部咨询联系人的人员进行培训，并在公司内部网上发布有关对来人的基本回应的具体信息，以便所有员工都能阅读，以加深对LGBTQ+问题的理解。我们将继续努力创造一个员工身份不受影响的环境。
 

环境改善倡议

体面的工作也被定义为 "有价值的人文就业（工作）"和 "保障每个人的权利、创造足够收入并提供足够社会保护的生产性工作"。

IDEC推动了各种工作方式的改革，如通过促进DX来提高运营效率，发展包括电话在内的IT基础设施，以及鼓励有计划的年假和男性父母假。为了使工作更加灵活，我们还引入了酌情工作制度，并正在考虑引入弹性时间制度，以及在未来对现有的远程工作制度和特别假制度进行审查。
此外，从2022财政年度开始，成立了一个体面工作促进小组委员会，目的是创造一个有益的工作环境，让员工能够继续安心工作，实现员工福利，提高员工满意度，目标如下：在整个组织内共享信息，考虑全公司的措施。体面工作促进小组委员会和其他相关部门将共同努力，为所有员工提供一个有价值的工作环境。

・适当管理工作时间
・灵活的工作方式
・为平衡工作和家庭生活提供支持
・支持促进妇女的活动

■减少漫长的工作时间

IDEC集团在整个公司提倡体面的工作，并努力防止过度劳累，争取实现零加班和100%的年假。
每个人都能控制自己的工作时间，在工作量小的时候可以提前离开，有助于缩短工作时间和改善个人生活。