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ESG数据集 | 中国

ESG数据集

环境

社会

管理

安全

质量

环境

CO2排放量

范围2022年度
Scope1 (t-CO2)合计781
Scope2 (t-CO2)10,371
Scope3 (Category1) (t-CO2)167,513
Scope3 (Category2) (t-CO2)12,710
Scope3 (Category3) (t-CO2)15,556
Scope3 (Category4) (t-CO2)15,418
Scope3 (Category5) (t-CO2)204
Scope3 (Category6) (t-CO2)553
Scope3 (Category7) (t-CO2)1,971
Scope3 (Category8) (t-CO2)0
Scope3 (Category9) (t-CO2)725
Scope3 (Category10) (t-CO2)0
Scope3 (Category11) (t-CO2)846,560
Scope3 (Category12) (t-CO2)23,409
Scope3 (Category13) (t-CO2)0
Scope3 (Category14) (t-CO2)0
Scope3 (Category15) (t-CO2)0
我司CO2排放量(t)／对销售额的基本单位（kg-CO2 / 百万日元）11,152 / 133
碳素利润率（百万日元 / 千 t-CO2）1,261

CO2 (Scope1＆2)

电力

范围2022年度
电力使用量（千 kWh）合计26,824
我司太阳能发电量（总量）（千 kWh）25,624
我司太阳能发电量（内部消费量）（千 kWh）1,147
可再生能源购入量（千 kWh）1,143
可再生能源利用率8.2％

电力

废弃物/回收再利用资源量

范围2022年度
一般废弃物量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）合计290 / 3.46
工业废弃物量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）414 / 4.94
回收再利用量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）1,057 / 12.61
纸张使用量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）17 / 0.20

一般废弃物

工业废弃物

回收再利用

纸张

水使用量

范围2022年度
自来水使用量（m3）／对销售额的基本单位（m3 / 百万日元）合计64,534 / 0.77
工业用水使用量（m3）3,413
地下水使用量（m3）0

自来水



环境会计

为了高效率且有效地推进实施环境保护，尽可能定量地测量环境活动整体的成本和效果，持续提高环境成果。

环境保护成本（单位：百万日元）

分类范围2020年度2021年度2022年度
投资金额费用金额投资金额费用金额投资金额费用金额
1.业务区域内的成本单体372235415063
2.上下游成本000000
3.管理活动成本010423
4.研究开发成本027102140298
5.社会活动成本000000
6.环境损害应对措施成本000000
总计334423272152364


环境保护效果

※▲表示与上一年对比增加。
※水资源投入量中除自来水之外，还包括地下水、工业用水。
分类 环境成果指标范围 2020年度2021年度2022年度 削减效果
(1)业务活动投入资源相关的环保效果 能源总投入量（GJ）单体 105,036103,95297,968 5,984
水资源投入量（m3） 23,35521,37422,627 ▲1,253
(2)业务活动排放的环境负担和废弃物相关的环保效果 温室效应气体排放量（t-CO2） 4,5484,4193,267 1,152
废弃物等总排放量（t） 260237205 32


环保对策的经济效果（单位：百万日元）

范围 2020年度2021年度2022年度
费用减少额单体 03557
收入金额（回收等） 267684
总计 26112141


统计方法

遵照环境省的环境会计方针2005年版，统计环保成本、环保效果。
环保对策效果是根据基于环境会计方针制定的公司内部标准《环境会计程序书》，运用与上一年度的销售额进行调节对比的方法计算所得的环保对策的实施效果。



 


社会

多元化和包容性

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2020年度2021年度2022年度
员工构成合计正规就业3,6833,3283,186
非正规就业――982
全体――4,168
员工人数合计男性――1,837
女性――1,349
全体3,7803,3283,186
女性比例――42.34%
单体男性655531529
女性14699101
全体801630630
女性比例18.20%15.70%16.00%
管理人员数
 		合计男性――308
女性――93
全体――401
女性比例――23.19%
单体男性（*1）177141161
女性（*2）81012
全体186151173
女性比例4.32%6.62%6.94%
董事会成员单体男性比例88.89%88.89%66.67%
女性比例11.11%11.11%33.33%
录用人数合计男性――200
女性――246
全体――446
女性比例――55.16%
单体男性111831
女性4510
全体162341
女性比例25.00%21.73%24.39%
应届毕业生采用人数单体男性367
女性121
全体488
女性比例25.00%25.00%12.50%
有经验转职者采用人数单体男性121824
女性457
全体162331
女性比例25.00%21.70%22.58%
各年龄段员工人数单体30岁以下1189392
30～39岁173138135
40～49岁217178180
50～59岁291220219
60岁以上214
平均年龄单体男性44.544.244.7
女性39.539.041.0
全体43.643.444.1
平均工龄单体男性18.318.118.0
女性12.812.012.3
全体17.317.217.1
性别薪酬差距单体正规就业――79.00%
非正规就业――58.00%
全体――48.30%
离职率单体全体――4.70%
因个人原因――100%
因公司原因――0%
残障人士录用(正规就业)日本国内全体505450
残障人士录用率3.14%3.56%3.00%
单体全体292827
残障人士录用率2.82％2.83％2.77%

*1：管理人员数包括下一任管理职位候补人在内的中层领导。

*2：公司设定了女性管理人员目标人数，其中包括下一任管理职位候补人在内的中层领导。包含中层领导人员在内我司(单独)有女性管理人员12人。

合宜工作制度

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2020年度2021年度2022年度
育儿产假取得人数单体男性1287
女性544
全体171211
育儿产假取得率单体男性50.00%61.54%58.33%
女性100%100%100%
全体58.62%70.59%68.75%
育儿产假后重返工作岗位率单体全体100%100%100%
退休人员的返聘率单体全体88.80%82.60%80.00%
身体障碍护理休假取得人数单体男性010
女性000
全体010
年度带薪休假单体取得天数16.1日15.9日15.1日
取得率81.60%81.50%77.30%
合计取得率――83.10%
*3：自2022年度取得率计算方法进行了更新。

人才管理和培训

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2020年度2021年度2022年度
每位员工的平均教育和培训费用单体――40(千日元)
下一任干部育成培训时间单体――4,661.5(个小时)
下一任干部育成培训费用单体――6,281(千日元)
安全评估相关培训单体――228(个小时)

满意度调查　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2020年度2021年度2022年度
满意度调查回答率日本国内――86.9%
满意度调查得分・公司综合吸引力3.12
・职场综合吸引力――3.16
・已改善内容――

・公司的吸引力

・人才吸引力措施(人事公平)

・IDEC总部与办事处/集团公司之间的关系

・恶化内容――

・人才吸引力措施(福利)

・工作负荷

・员工的客户意识

劳动生产率

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2020年度2021年度2022年度
每个员工的绩效合计――22,219(1,000日元)


管理

董事的情况

※IDEC集团已于2018年6月召开的第71期定期股东大会设立监查等委员会。

截至2020年6月
股东大会

 截至2021年6月
股东大会		截至2022年6月
股东大会		截至2023年6月
股东大会
董事人数
（单体）		 公司内部 4 333
公司外部 5 667
其中女性董事人数
（单体）		 公司内部 0 000
公司外部 1 133
公司外部董事占比（单体） 56% 67%67%70%
女性董事占比（单体） 11% 11%33%30%

董事会的情况

2019年度 2020年度2021年度2022年度
召开次数 6次 7次7次7次
董事的平均出席率 100% 100%98%98%

股份信息

关于股份总数、股东人数、评级信息等股份信息，请见此处

合规和劳动实践

2020年度2021年度2022年度
严重违法行为件数合计――0例
公司内部举报件数合计5例8例6例
纪律处分件数单体1例

0例

0例
法令遵守和人权相关培训的参与率单体――91%

反腐败

2022年度
与贿赂相关的罚款、附加费和和解（日元）合计0
政治献金（日元） 0
因违反反腐败政策而被惩戒或解雇的员工0


安全

劳动安全卫生

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2020年度2021年度2022年度
工伤事故数单体011
职业事故死亡人数单体000
工伤事故频率
（休业事故受伤人数／总工作小时数）		单体0.000.540.58
工业医师、保健师人数单体677
月平均加班时间单体1.65.08.1

IDEC集团在全球范围内没有发生过任何严重的工伤事故，包括涉及正式员工和合同员工的死亡事故。

安全资质

安全研讨会・防爆研讨会听讲人数

累计听讲人数 ４９,６３４名
 （截至2022年度）


质量

质量管理检定（QC检定）

质量管理检定（QC检定）的级别保持人数  660名
（截至 2023 年 4 月 IDEC 及其子公司的员工和准员工）
 
级别
 1级 准1级 2级 3级 4级 总计
保持人数 2名 7名 65名 426名 160名 660名

 

*QC Test® 是日本标准协会的注册商标。此内容未经日本标准协会认可、推荐或审查。