培养支撑安全的人才

培养能够向社会提出“安全·安心”建议的人才

为了培养能够向社会提出“安全·安心”的人才，我们对全体员工实施安全教育。
2020年度将安全培训范围扩大到了国内集团公司，2021年度对海外主要生产据点-苏州工厂的干部进行了安全培训。计划2022 年以后，以泰国，台湾工厂的干部为对象，努力扩大安全培训的范围。在安全培训中，我们可以了解到IDEC的安全历史及对于安全的思考、安全产品、Vision Zero※和Safety2.0※等的最新信息，同时，通过研修后的理解度测试来巩固知识。

※Vision Zero是一项旨在确保安全健康的工作环境为目标的活动，其信念是工作场所的各种事故和与工作有关的疾病是可以预防的。如果能确保安全健康的工作场所，那么就能在身体上、精神上，社会上的良好状态下工作。据说这也可以提高员工的工作效率和客户满意度。
※Safety2.0 是指，运用信息通信技术（ITC）等，人·物·环境通过共享信息，确保安全的协作安全技术方案。

培训具有安全评估师资格的安全专业人员

为了确保安全生产和基于国际安全标准的安全咨询，公司承担了参加安全资格认证和资格更新的费用，并鼓励员工获得这些资格。

因此，合格的安全主任评估员（最高级别的资格）的数量在日本是最高的。 我们还鼓励员工获得机器人安全评估员资格，该资格证明他们拥有机器人领域的基本安全知识，以及安全人员资格，该资格衡量管理人员的职业安全管理知识和表现。

我们还提供旨在平衡安全和生产力的安全咨询服务，例如，利用我们在制造业的丰富经验和先进的安全知识，支持工业场所的风险评估，提出和建立减少风险的措施。

安全生产提案

在IDEC, 我们在进行机械安全对策的机器开发的同时，作为制造商在开发过程中评估产品本身潜藏的风险并采取必要措施。开发设计部门为首，商品企画部门及营业部门等全公司整体都在培养安全员，负责进行社内外的风险评估工作，且已形成安全专业人才培养新的人才的良好循环。像这样“安全DNA”得以发展和传承的同时，形成IDEC的安全文化。

举办安全讲座

为了使客户正确使用安全相关设备和防爆设备，我们免费举办各种（线上）安全讲座，讲解基础知识及应用和实践，

实施安全咨询

利用我们在制造方面的丰富经验和机器安全方面的先进知识，以安全性和生产效率两不误为目标，提供识别工业现场的危险源、评估风险以及规划和实施降低危险的措施等安全咨询服务。