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ESG数据集 | 中国

ESG数据集

CO2排放量

范围2022年度2023年度2024年度
Scope1 (t-CO2)合计925624634
Scope2 (t-CO2)10,3738,9667,921
Scope3 (Category1) (t-CO2)167,513156,523127,836
Scope3 (Category2) (t-CO2)12,7248,80632,402
Scope3 (Category3) (t-CO2)15,55813,2227,406
Scope3 (Category4) (t-CO2)15,3893,4423,433
Scope3 (Category5) (t-CO2)301267241
Scope3 (Category6) (t-CO2)553532475
Scope3 (Category7) (t-CO2)1,9711,895 1,719
Scope3 (Category8) (t-CO2)000
Scope3 (Category9) (t-CO2)725488274
Scope3 (Category10) (t-CO2)000
Scope3 (Category11) (t-CO2)846,560615,919562,443
Scope3 (Category12) (t-CO2)23,40917,91717,041
Scope3 (Category13) (t-CO2)000
Scope3 (Category14) (t-CO2)000
Scope3 (Category15) (t-CO2)000
我司CO2排放量(t)/对销售额的基本单位(kg-CO2 / 百万日元)11,298 / 1359,590 / 1328,555/127
碳素利润率(百万日元 / 千 t-CO2)1,244654427

CO2 (Scope1 & 2)


电力

范围2022年度2023年度2024年度
电力使用量(千 kWh)合计26,82724,16122,351
我司太阳能发电量(总量)(千 kWh)25,62420,46423,851
我司太阳能发电量(内部消费量)(千 kWh)1,1479631,038
可再生能源购入量(千 kWh)1,1432,5342,425
可再生能源利用率8.2%14.5%15.5%

电力


废弃物/回收再利用资源量

范围2022年度2023年度2024年度
一般废弃物量(t)/对销售额的基本单位(kg / 百万日元)合计292 / 3.48286 / 3.93281 / 4.17
工业废弃物量(t)/对销售额的基本单位(kg / 百万日元)414 / 4.94454 / 6.24320 / 4.75
回收再利用量(t)/对销售额的基本单位(kg / 百万日元)1,057 / 12.61790 / 10.86640 / 9.50
纸张使用量(t)/对销售额的基本单位(kg / 百万日元)17 / 0.2017 / 0.2317 / 0.26

一般废弃物


工业废弃物


回收再利用


纸张


水使用量

范围2022年度2023年度2024年度
自来水使用量(m3)/对销售额的基本单位(m/ 百万日元)合计64,534 / 0.7758,260 / 0.8051,123 / 0.76
工业用水使用量(m33,4132,9972,568
地下水使用量(m3000

自来水




环境会计

为了高效率且有效地推进实施环境保护,尽可能定量地测量环境活动整体的成本和效果,持续提高环境成果。


环境保护成本(单位:百万日元)

分类范围2022年度2023年度2024年度
投资金额费用金额投资金额费用金额投资金额费用金额
1.业务区域内的成本单体15063133721378
2.上下游成本000000
3.管理活动成本2301008
4.研究开发成本029802970161
5.社会活动成本000000
6.环境损害应对措施成本000000
总计15236413337913247


环境保护效果

※▲表示与上一年对比增加。
※水资源投入量中除自来水之外,还包括地下水、工业用水。

分类环境成果指标范围2022年度2023年度2024年度削减效果
(1)业务活动投入资源相关的环保效果能源总投入量(GJ)单体97,96885,09579,5735,522
水资源投入量(m3)22,62722,32718,9813,346
(2)业务活动排放的环境负担和废弃物相关的环保效果温室效应气体排放量(t-CO2)3,2672,9012,634267
废弃物等总排放量(t)20517011456


环保对策的经济效果(单位:百万日元)

范围 2022年度2023年度2024年度
费用减少额单体 57-262
收入金额(回收等) 844631
总计 1412033


统计方法

遵照环境省的环境会计方针2005年版,统计环保成本、环保效果。
环保对策效果是根据基于环境会计方针制定的公司内部标准《环境会计程序书》,运用与上一年度的销售额进行调节对比的方法计算所得的环保对策的实施效果。




 

多元化、公平性和包容性

                                          
2022年度2023年度2024年度
员工构成合计正规就业3,1863,0872,937
非正规就业982845718
全体4,1683,9323,655
员工人数合计男性1,8371,7511,673
女性1,3491,3361,264
全体3,1863,0872,937
女性比例42.34%43.28%43.04%
单体男性529524470
女性101126126
全体630650596
女性比例16.00%19.38%21.14%
管理人员数
 
合计男性308306317
女性939685
全体401402402
女性比例23.19%23.88%21.14%
单体男性(*1)161182180
女性(*2)121516
全体173197196
女性比例6.94%7.61%8.16%
董事会成员单体男性比例66.67%70%70%
女性比例33.33%30%30%
录用人数合计男性200168128
女性24618597
全体446353225
女性比例55.16%52.41%43.11%
单体男性311911
女性10166
全体413517
女性比例24.39%45.71%35.29%
应届毕业生采用人数单体男性762
女性100
全体862
女性比例12.50%0.00%0.00%
有经验转职者采用人数单体男性24139
女性7166
全体312915
女性比例22.58%55.17%40.00%
各年龄段员工人数单体30岁以下928763
30~39岁135149149
40~49岁180185175
50~59岁219225207
60岁以上446
平均年龄单体男性44.744.544.3
女性41.042.142.9
全体44.14444
平均工龄单体男性18.017.116.7
女性12.311.9812.3
全体17.116.1115.7
性别薪酬差距单体正规就业79.00%76.60%80.20%
非正规就业58.00%49.50%49.70%
全体48.30%48.30%53.90%
离职率单体全体4.70%3.69%6.55%
因个人原因100%100%100%
因公司原因0%0%0%
残障人士录用(正规就业)日本国内人数504544
残障人士录用率3.00%3.03%3.08%
单体人数272522
残障人士录用率2.77%2.80%2.54%

*1:管理人员数包括下一任管理职位候补人在内的中层领导。

*2:公司设定了女性管理人员目标人数,其中包括下一任管理职位候补人在内的中层领导。包含中层领导人员在内我司(单独)有女性管理人员16人。

合宜工作制度

                                       
2022年度2023年度2024年度
育儿产假取得人数单体男性7913
女性448
全体111321
育儿产假取得率(*3)单体男性58.33%100%92.30%
女性100%100%100%
全体68.75%100%95.00%
育儿产假后重返工作岗位率单体全体100%100%100%
退休人员的返聘率单体全体80.00%88.89%80.00%
身体障碍护理休假取得人数单体男性110
女性000
全体110
年度带薪休假单体取得天数15.1日15.6日15.6日
取得率77.30%81.80%76.80%
合计取得率83.10%86.74%84.22%
*3:自2022年度取得率计算方法进行了更新。

人才管理和培训

                                   
2022年度2023年度2024年度
每位员工的平均教育和培训时间单体10.4(个小时)10.4(个小时)
每位员工的平均教育和培训费用单体66(千日元)59(千日元)58(千日元)
下一任干部育成培训时间单体4,661.5(个小时)4,256(个小时)642.46(个小时)
下一任干部育成培训费用单体6,281(千日元)7,657(千日元)5,946(千日元)
安全评估相关培训单体228(个小时)341(个小时)295(个小时)

员工满意度调查
 

2019年度2022年度
满意度调查回答率日本国内92%86.9%
满意度调查得分・公司综合吸引力3.013.12
・职场综合吸引力3.123.16

 * 该调查采用5分制评分,其中4到5为肯定答案,每三年进行一次。

劳动生产率

                                   
2022年度2023年度2024年度
每个员工的绩效合计26,324(1,000日元)23,554(1,000日元)22,942(1,000日元)

董事的情况

截至2022年6月
股东大会
截至2023年6月
股东大会
截至2024年6月
股东大会
截至2025年6月
股东大会
董事人数
(单体)
公司内部 3443
公司外部 6666
其中女性董事人数
(单体)
公司内部 0000
公司外部 3333
公司外部董事占比(单体) 67%60%60%67%
女性董事占比(单体) 33%30%30%33%

董事会的情况

2021年度2022年度2023年度2024年度
召开次数 7次7次7次7次
董事的平均出席率 98%98%99%100%

股份信息

关于股份总数、股东人数、评级信息等股份信息,请见此处

合规和劳动实践

2022年度2023年度2024年度
严重违法行为件数合计0例0例0例
公司内部举报件数合计6例4例3例
纪律处分件数单体0例0例0例
法令遵守和人权相关培训的参与率单体91%100%100%

反腐败

2022年度2023年度2024年度
与贿赂相关的罚款、附加费和和解(日元)合计000
政治献金(日元) 000
因违反反腐败政策而被惩戒或解雇的员工000

劳动安全卫生

                                   

2022年度2023年度2024年度
工伤事故数单体794
职业事故死亡人数单体000
工伤事故频率
(休业事故受伤人数/总工作小时数)
单体0.580.650.68
工业医师、保健师人数单体776
月平均加班时间单体8.15.57.9

IDEC集团在全球范围内没有发生过任何严重的工伤事故,包括涉及正式员工和合同员工的死亡事故。
* 往年数据进行了修订。(2025年7月)

安全资质(截至2025年3月)

安全研讨会・防爆研讨会听讲人数

质量管理检定(QC检定)

质量管理检定(QC检定)的级别保持人数  639名
(截至 2025 年 3 月 IDEC 及其子公司的员工和准员工)
 
级别
1级 准1级 2级 3级 4级 总计
保持人数 2名 7名 67名 413名 150名 639名

 

*QC Test® 是日本标准协会的注册商标。此内容未经日本标准协会认可、推荐或审查。