环境

※统计单位为IDEC株式会社单体。
※增加环境会计信息，更新CO2排放量和原单位的图表。（2019年9月）

环境会计

为了高效率且有效地推进实施环境保护，尽可能定量地测量环境活动整体的成本和效果，持续提高环境成果。

环境保护成本（单位：百万日元）

分类	主要活动内容	2019年度		2020年度		2021年度
分类	主要活动内容	投资金额	费用金额	投资金额	费用金额	投资金额	费用金额
1.业务区域内的成本	污染防治成本:污染防治设备的维护管理、测量和分析费用地球环境保护成本:节能设备、可再生能源设备的引进、维持氟利昂的回收、检查费用资源循环成本:废弃物的循环使用、外部委托处理费用	36	79	3	72	23	54
2.上下游成本	绿色采购差额、产品循环使用和回收费用	0	0	0	0	0	0
3.管理活动成本	EMS运用维护和教育费用、业务活动中发生的场内绿化费用	1	2	0	1	0	4
4.研究开发成本	环保型产品的开发、制造费用	0	225	0	271	0	214
5.社会活动成本	对环境相关团体的支援、公司外部清扫和绿化活动	0	0	0	0	0	0
6.环境损害应对措施成本	有害物质的泄漏、土壤污染等相关的净化和恢复费用	0	0	0	0	0	0
总计		37	307	3	344	23	272

环境保护效果

※▲表示与上一年对比增加。
※水资源投入量中除自来水之外，还包括地下水、工业用水。

分类	环境成果指标	2019年度	2020年度	2021年度	削减效果
(1)业务活动投入资源相关的环保效果	能源总投入量（GJ）	111,267	105,036	103,952	1,084
(1)业务活动投入资源相关的环保效果	水资源投入量（m³）	26,586	23,355	21,374	1,981
(2)业务活动排放的环境负担和废弃物相关的环保效果	温室效应气体排放量（t-CO2）	4,207	4,548	4,419	129
(2)业务活动排放的环境负担和废弃物相关的环保效果	废弃物等总排放量（t）	303	260	237	23

环保对策的经济效果（单位：百万日元）

	2019年度	2020年度	2021年度
费用减少额	3	0	35
收入金额（回收等）	18	26	76
总计	21	26	112

统计方法

遵照环境省的环境会计方针2005年版，统计环保成本、环保效果。
环保对策效果是根据基于环境会计方针制定的公司内部标准《环境会计程序书》，运用与上一年度的销售额进行调节对比的方法计算所得的环保对策的实施效果。

※更正了过去一年的一些数据。

电力

供水

纸张

CO2

一般废弃物

工业废弃物

回收再利用

社会

人才的情况

		2019年度	2020年度	2021年度
员工人数（合计）	全体	3,683	3,780	3,328
员工人数（单体）	男性	694	655	531
	女性	149	146	99
	全体	843	801	630
各年龄段员工人数（单体）	30岁以下	142	118	93
	30～39岁	181	173	138
	40～49岁	225	217	178
	50～59岁	293	291	220
	60岁以上	2	2	1
平均年龄（单体）	男性	44.2	44.5	44.2
	女性	38.5	39.5	39.0
	全体	43.2	43.6	43.4
平均工龄（单体）	男性	17.9	18.3	18.1
	女性	12.0	12.8	12.0
	全体	16.8	17.3	17.2

管理岗的情况

※包括科长和下属

		2019年度	2020年度	2021年度
管理岗的人数（单体）	男性	181	177	141
	女性	7	8	10
	全体	188	186	151
管理岗女性占比（单体）		3.72%	4.32%	6.62%
其中部长岗以上（单体）	男性	28	30	31
	女性	2	1	1
	全体	30	31	32
部长岗以上女性占比（单体）		6.67%	3.22%	3.13%

返聘率

		2019年度	2020年度	2021年度
退休人员的返聘率（单体）		58.8％	88.8%	82.6%

残障人士录用

		2019年度	2020年度	2021年度
残障人士录用人数（单体）		28	29	28
残障人士录用率（单体）		2.05%	2.82%	2.83%

		2019年度	2020年度	2021年度
残障人士录用人数（合计）		48	50	54
残障人士录用率（合计）		2.89%	3.14%	3.56%

应届生员工的稳定性

稳定性（单体）		2019年4月入职人员数	截至2022年4月1日的在职人数
100％		20	20

录用实绩

		2019年度	2020年度	2021年度
校招实绩（单体）	男性	14	3	6
	女性	6	1	2
	全体	20	4	8
社招实绩（单体）	男性	33	12	18
	女性	15	4	5
	全体	48	16	23

体面的工作

*对获得人数和复职率的计算方法进行了审查，并修订了上一年的数据。

		2019年度	2020年度	2021年度
育儿假取得人数（单体）	男性	12	12	9
	女性	7	5	6
	全体	19	17	15
育儿假返岗率（单体）	全体	100%	100%	100%
护理假取得人数（单体）	男性	0	0	1
	女性	1	0	0
	全体	1	0	1
年度带薪休假取得天数（单体）	全体	15.7日	16.1日	15.9日
年度带薪休假取得率（单体）	全体	82.4%	81.6%	81.5%

管理

董事的情况

※IDEC集团已于2018年6月召开的第71期定期股东大会设立监查等委员会。

		截至2020年6月股东大会	截至2021年6月股东大会	截至2022年6月股东大会
董事人数（单体）	公司内部	4	3	3
董事人数（单体）	公司外部	5	6	6
其中女性董事人数（单体）	公司内部	0	0	0
其中女性董事人数（单体）	公司外部	1	1	3
公司外部董事占比（单体）		56%	67%	67%
女性董事占比（单体）		11%	11%	33%

董事会的情况

		2019年度	2020年度	2021年度
召开次数		6次	7次	7次
董事的平均出席率		100%	100%	98%

股份信息

关于股份总数、股东人数、评级信息等股份信息，请见此处

举报数量

		2019年度	2020年度	2021年度
数字		7例	5例	8例

安全

工伤事故频率

		2019年度	2020年度	2021年度
工伤事故频率（休业事故受伤人数／总工作小时数）		0.00	0.00	0.54

安全资质

安全研讨会・防爆研讨会听讲人数

累计听讲人数 ４５,５５４名
（截至2021年度）

质量

质量管理检定（QC检定）

质量管理检定（QC检定）的级别保持人数 ６７６名
（截至2022年12月，IDEC及其子公司的在职员工和准员工）

级别		1级	准1级	2级	3级	4级	总计
保持人数		2名	7名	67名	431名	169名	676名

IDEC承诺

CSR数据集

环境