确保多元化的人才培养政策和环境改善政策

IDEC集团将 "为全世界人民实现安全、保障和福祉 "定义为我们的目标，并提出了 "为更安全和可持续发展开创新的规范 "的愿景。在 "IDEC之道 "中，我们的目标是为所有人带来幸福和安宁，实现一个更安全和更可持续的社会。
为了在全球范围内进一步发展业务，实现IDEC集团的愿景，并通过业务活动为解决各种社会问题做出贡献，我们将招聘和培养具有不同特长、能够展示自己的能力、能够自主热情地开拓未来的人才，作为引领下一代的我们已将招聘和培养具有不同特长、能够展示自己能力、充满激情、自主开辟未来的人才作为一个优先主题。

我们将继续积极促进多样性和包容性，并实施各种人力资源开发措施。
IDEC集团还致力于保护工作场所的安全和身心健康，尊重人权，确保一个没有歧视的健康工作环境。

人力资源开发和招聘举措

■教育系统

除了系统的内部和外部培训计划和职业发展支持计划外，IDEC集团还为年轻员工引入了海外培训生制度和下一代管理候选人的早期发展计划，目的是培养具有全球竞争力的人才。
它还为发展目的提供轮换，并支持个人职业发展。
 

■培训下一代的领导人

中长期的人力资源战略是填补关键职位和培养领导人才。为了实现整个集团的可持续增长，我们为下一代管理层挑选和培训管理候选人。
 

■招聘和培训高素质人才

我们正在积极推动招聘和培训能够推动业务创新的高度专业化人才、DX和AI人才，以及能够为客户的问题提出最佳解决方案的技术销售和新产品开发人才。
 

■全球人员的招聘和发展

IDEC集团积极推动招聘和培训全球人员，他们能够与具有不同价值观的人沟通，并在国际社会中推广IDEC集团的业务。

多样性和包容性的倡议

IDEC集团提倡多样性和包容性的倡议。在表现出对人性的最高尊重的同时，我们正在努力创造工作环境，让拥有不同经验、专业技术和知识的多元化人力资源能够活跃起来，而不考虑性别、性取向、性别认同、国籍、社会地位、家庭出身、宗教或其他特征，并正在采取措施加强我们的支持系统。

招聘和晋升具有外国国籍的人员

截至2023财政年度末，IDEC未合并的员工中有63人是外国人，包括两名执行官员和两名部门主管。
IDEC雇用人员时不考虑国籍，外国公民在许多不同部门工作。我们也在努力改善外国公民的环境，如将重大会议的记录翻译成多种语言。

发展和任命女性管理人员　

我们提倡赋予妇女权力，作为我们承诺的一部分，以创造一个环境和文化，使不同的人力资源能够接受挑战。我们设定了一个目标，即在2025财政年度结束前，IDEC至少有15名女性管理人员未被整合。我们还为高级管理人员--他们是促进妇女赋权的关键--进行提高认识的培训，并为所有女性员工进行职业培训。

在2023财政年度，女性管理人员的合并比例为23.2%。

招聘和任命中层人员

我们在招聘中层人才时，积极努力招聘具有高度专业能力的人员。从2021财政年度到2023财政年度的三年里，IDEC非合并公司共招聘了57名中层人士，其中16名是管理人才。

此外，我们积极推动雇用和培训在DX和AI方面有经验的人，他们可以领导业务创新，以及具有高度专业知识的人，他们可以被委托进行工程销售和新产品开发等，可以提出理想的解决方案来解决客户问题。我们将继续积极招聘具有专业能力和知识的中层人员，以加强我们的业务。

为残疾人创造就业机会，以及提供活动机会的举措

我们从2022财政年度开始采用《企业集团特别规定》。截至2023财政年度末，IDEC集团在日本有41名残疾人（换算成价值50人），就业率为3.0%。

通过与残疾员工的定期访谈，我们检查他们的工作情况，并努力改善工作环境，努力保持高于法律规定的就业率。我们将从现在开始继续努力，创造能够让残疾人员舒适工作的环境。

对LGBTQ+的理解和支持

在2022年度，我们开始了与LGBTQ+问题有关的内部教育，以建立一个使所有人都能以活力和热情工作的工作场所环境。我们对担任内部咨询联系人的人员进行培训，并在公司内部网上发布有关对来人的基本回应的具体信息，以便所有员工都能阅读，以加深对LGBTQ+问题的理解。我们将继续努力创造一个员工身份不受影响的环境。

环境改善倡议

IDEC集团提倡创造一个健康和有价值的工作环境，即安全、ANSHIN和没有工业事故。特别是，我们通过平衡工作与儿童保育和护理，以及审查制度以适应各种工作方式，促进体面的工作和改善工作环境。
此外，性骚扰、权力骚扰、产妇骚扰、性别骚扰和道德骚扰都是侵犯人权和损害工作环境的行为。因此，它们被严格禁止，并为管理人员提供骚扰培训。